Akt o sistemizaciji

Akt o sistemizaciji delovnih mest je po Zakonu o delovnih razmerjih obvezen splošni akt za vse delodajalce, ki zaposlujejo več kot 10 oseb. Skladno z 2. odstavkom 22. člena ZDR-1 je delodajalec (razen manjšega delodajalca) dolžan s splošnim aktom določiti pogoje za opravljanje dela na posameznem delovnem mestu oziroma za vrsto dela. Pri njegovem sprejemu je potrebno upoštevati različne zakonske določbe in določbe kolektivne pogodbe, ki zavezuje delodajalca. Poleg tega, da predstavlja enega osnovnih delovnopravnih dokumentov, ki je podlaga za ostala ravnanja (objava prostega delovnega mesta, sklenitev pogodbe o zaposlitvi ipd.) pa je akt o sistemizaciji zelo pomembno orodje za vsakega delodajalca, ki želi učinkovito vodenje družbe. Z aktom o sistemizaciji namreč lahko natančno definiramo organizacijsko strukturo ter določimo odgovornosti na posameznih delovnih mestih. Kljub spreminjajočim trendom, večjemu obsegu projektnega dela in potrebam po agilnosti je to še vedno osnova, ki zaposlenim daje občutek varnosti in stabilnosti. Verjamemo, da lahko s svojimi izkušnjami pri izdelavi sistemizacije za podjetja različnih velikosti in z različnimi dejavnostmi pomagamo pri pripravi akta o sistemizacije tudi vam.