Poleg akta o sistemizaciji obstaja še nekaj splošnih aktov, ki jih vsak delodajalec mora sprejeti (Pravilnik o prepovedi diskriminacije, spolnega in drugega nadlegovanja ter trpinčenja na delovnem mestu, Pravilnik o prepovedi alkoholiziranosti, uživanja drog ali drugih prepovedanih substanc in prepovedi kajenja, Program promocije zdravja na delovnem mestu). Pomagamo vam pripraviti predloge pravilnikov, jih uskladiti skladno s potrebami vašega podjetja ter po potrebi tudi sodelujemo pri implementaciji. Poleg že navedenih pravilnikov lahko izdelamo še:
- Pravilnik o plačah
- Pravilnik o letnem dopustu in drugih odsotnostih
- Pravilnik o varovanju poslovne skrivnosti
- Pravilnik o izvajanju videonadzora
- Pravilnik o delovnem času in evidentiranju delovnega časa
- Pravilnik o opravljanju dela od doma
- Pravilnik o izplačilu plačila za poslovno uspešnost
- Ostali pravilniki skladno z vašimi potrebami
Zakon o evidencah na področju dela in socialne varnosti (ZEPDSV, Ur. l. RS, št. 40/06 in 50/23) vsakemu delodajalcu nalaga obveznost vodenja evidence o zaposlenih delavcih, evidence o stroških dela, evidence o izrabi delovnega časa in evidence o oblikah razreševanja kolektivnih delovnih sporov pri delodajalcu. Pomagamo vam lahko s svetovanjem pri vzpostavitvi navedenih evidenc.
Pomagamo vam pri pripravi vseh vrst pogodbe o zaposlitvi (pogodba o zaposlitvi za nedoločen čas, pogodba o zaposlitvi za določen čas, pogodba o zaposlitvi za opravljanje dela na domu, pogodba o zaposlitvi s poslovodnimi osebami ali prokuristi in z vodilnimi delavci).
Odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti podana skladno z določbami Zakona o delovnih razmerjih. Poleg natančnega poznavanja zakonodaje na tem področju in aktualne sodne prakse pa je pri podaji odpovedi pogodbe o zaposlitvi zelo pomemben tudi pravi pristop. Z našimi bogatimi izkušnjami na področju priprave vseh vrst odpovedi pogodbe o zaposlitvi in sodelovanja v postopkih odpovedi vam lahko pomagamo, da se odpoved izpelje na visokem kakovostnem nivoju.
Vsaka organizacija mora kot upravljavec osebnih podatkov izpolnjevati zahteve GDPR (UREDBA (EU) 2016/679 EVROPSKEGA PARLAMENTA IN SVETA z dne 27. aprila 2016 o varstvu posameznikov pri obdelavi osebnih podatkov in o prostem pretoku takih podatkov ter o razveljavitvi Direktive 95/46/ES (Splošna uredba o varstvu podatkov)) in Zakona o varstvu osebnih podatkov (ZVOP-2, Ur. l., št. 163/22). Če še nimate urejenih evidenc dejavnosti obdelave, sklenjenih pogodb o obdelavi osebnih podatkov z obdelovalci podatkov, ki jih zbirate ali potrebujete kakšen drug dokument na področju varstva osebnih podatkov, vam lahko pomagamo pri pripravi.
Potrebujete pomoč pri priprave nove kolektivne pogodbe in pri sodelovanju v pogajanjih? Verjamemo, da vam lahko s svojimi izkušnjami na področju priprave kolektivnih pogodb in sodelovanja pri pogajanjih pomagamo pri tem.
