Poleg akta o sistemizaciji obstaja še nekaj splošnih aktov, ki jih vsak delodajalec mora sprejeti (Pravilnik o prepovedi diskriminacije, spolnega in drugega nadlegovanja ter trpinčenja na delovnem mestu, Pravilnik o prepovedi alkoholiziranosti, uživanja drog ali drugih prepovedanih substanc in prepovedi kajenja, Program promocije zdravja na delovnem mestu). Pomagamo vam pripraviti predloge pravilnikov, jih uskladiti skladno s potrebami vašega podjetja ter po potrebi tudi sodelujemo pri implementaciji. Poleg že navedenih pravilnikov lahko izdelamo še:
- Pravilnik o plačah
- Pravilnik o letnem dopustu in drugih odsotnostih
- Pravilnik o varovanju poslovne skrivnosti
- Pravilnik o izvajanju videonadzora
- Pravilnik o delovnem času in evidentiranju delovnega časa
- Pravilnik o opravljanju dela od doma
- Pravilnik o izplačilu plačila za poslovno uspešnost
- Ostali pravilniki skladno z vašimi potrebami
